Un plan de igualdad puede definirse como un conjunto de medidas que se establecen en la empresa después de hacer un estudio de la situación de la misma relacionado con las oportunidades que puedan tener las mujeres con respecto a los hombres. Estarán obligadas aquellas empresas que tengan más de 50 trabajadores. También las que el convenio así lo disponga o aquellas que lo hayan acordado con su autoridad laboral.

Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado en Abril de 2019, se obligará a las empresas con una plantilla superior a 50 personas, diseñen e implementen un plan de igualdad en el plazo de 1, 2 o 3 años.

Incumplir con esto, puede suponer sanciones económicas de hasta 187.515€ además de no poder acceder a la contratación pública.

Las empresas con una plantilla inferior a 50 personas pueden realizar un diagnóstico y diseño del plan de igualdad.

Los planes de igualdad se diseñan para todo el equipo por igual; no es algo que solo abarque a mujeres.
· Metódicos: Las medidas se aplican para conseguir objetivos específicos.
· Amoldables: Varían según la situación de cada empresa o administración.
· Provisionales: Cuando se consigue el obljetivo, las medidas dejan de estar vigentes.
· Resolutivos: Se adaptan a las circunstancias que se van dando.
· Comunes: Afectan a todo el grupo como tal.
· Ejecutables: Se deben llevar a cabo.

La Inspección de Trabajo es la responsable de supervisar la ejecución de los planes. En caso de que no se cumpla, sancionará a los responsables

Si, hay varias ayudas por establecer un Plan de Igualdad que se describen en la Web del Ministerio de Igualdad. Una de ellas está destinada a aquellas empresas que cumplen con el Plan y tienen entre 30 y 49 trabajadores.